欢迎来到 智达安全生产培训中心-首页 现在时间是::: 联系我们 | 加入收藏
当前位置:首页 >> 安全文化
用安全文化塑造每一位员工
0
发布时间:2015-10-27


   集团公司在今年“两会”上专门印发了《安全文化纲要》。抓好《安全文化纲要》的贯彻实施,大力建设安全文化,是企业安全生产自身发展的需要,是实现安全生产长治久安的重要保证。我们将用安全文化塑造每一位员工,从文化层面激发员工“以人为本,关爱生命”意识,大力建设安全文化,用文化的力量规范每一位员工的思想和行为,真正形成安全生产的长效机制。

   建设安全精神文化,让安全理念内化于心。员工是安全生产的主体,是安全生产最根本、最关键、最起决定性作用的因素。从过去来看,绝大多数违章行为都是因为员工安全意识不强、安全素质不高造成的。坚持从转变人的思想观念入手,加强对员工的思想、态度、责任等方面的教育,从根本上提高员工的安全意识,是确保安全生产的首要前提。要高度重视安全理念的引导,通过开展专家讲座、设立员工论坛、定期专题讨论等活泼有效的教育活动,使员工真正树立“安全责任重于泰山”的意识,让“安全是最大的效益”、“安全规程是法”、“视违章为事故”等安全观念真正入脑入心。要注重亲情安全教育,通过设立“全家福”、与员工家属签订《安全共保承诺书》、开展“安全生产网络进家庭”等形式,让安全文化走进员工家庭,切实形成“全员抓安全、全员保安全、全员重安全”的良好氛围。

   建设制度健全、落实有力的安全管理文化,让安全管理外化于形。先进的思想和文化只有融入制度中才会发挥巨大的力量。不断完善以“安全保证、安全监督、安全责任”为内容的安全管理体系,不折不扣地执行安全规章制度,就是创建和推行安全文化的过程。要严格落实“一把手”负总责的各级安全生产责任制,进一步完善《安全生产职责规范》,细化《安全生产工作和监督实施细则》,深化“百问百查”长效机制,确保安全管理的全面、全员、全过程、全方位覆盖。今年,淄博供电公司将进一步完善安全管理与监督考核机制,深化基建安全“双核制”管理,全面实行违章积分和下岗培训制度,实施安全责任报告制度,并推行重奖重罚的双向激励机制,全面营造“谁遵守安全制度谁得利,谁违反安全制度谁吃亏”的刚性环境,保证安全管理的严肃性,提高安全执行力。

   建设标准规范、遵章守纪的安全行为文化,让安全行为令行禁止。安全行为文化是安全文化的重要方面,也是建设安全文化的主要目标。企业良好群体安全行为的形成,离不开员工个人行为规范的养成。构建行为文化,一要坚持“严”字当头,以“三铁”反“三违”;二要规范安全行为,推行标准化作业、标准化安全管理;三要加强素质培训,提升安全修养;四要坚持以创建“无违章企业”为主线,狠抓隐患排查和整改。今年,我们将按照集团公司的统一部署,深入开展“反违章管理年”活动,与全员签订《不违章承诺书》,并按照《查禁违章手册》,做好隐患“问查”和安全性评价,规范员工的安全行为。同时,落实好现场指挥部、“老虎口”看板管理、《安全监督通报》等措施,全面推行标准化作业、标准化管理。另外,我们将继续深入开展安全文明生产“善小”行动,狠抓安全技能和素质培训,促进员工自觉遵守安全规范的习惯养成,做到规范生产、文明生产。

   建设稳定可靠、规范环保的安全物质文化,让安全设施可靠适用。良好的安全物态是安全生产的必要保障。建设安全物质文化,应重点从安全生产投入、安全设施规范化、安全措施标准化、职业健康、环境保护等方面入手,通过加快电网建设和技术改造,主动采用技术先进、节能环保的工艺和设备,认真落实劳动保护专项资金和安全文明施工措施费,加大职工健康管理投入,切实夯实保证安全的可靠物质基础。目前,淄博供电公司连续安全生产已超过3300天,安全生产的责任和压力越来越大。今后,我们将围绕落实《淄博电网“十一五”发展规划》,进一步加大电网建设和技改投入,加快建设“数字化电网”、“绿色电网”,同时落实好各项安全防范措施,加强员工健康安全管理,以建设良好的安全物质文化,保障安全生产的长治久安。


Tags:
关于我们 | 组织机构 | 证书查询 | 帮助中心 | 联系我们 | 法律声明 | 会员登陆 | 业务合作 | 人才招聘